一個女人最好的生活狀態是怎麼樣的？
網上一份調查顯示，現代女性近八成的人都不甘限于賢妻良母。
在這個追求男女平等的時代，一個女人最好的生活狀態莫過于經濟和精神的獨立，
有著自己的幸福家庭，也能夠有一份自己喜歡的工作，養活自己。
家庭和工作二者兼得，是很多女性理想的生活狀態。
但是在追求家庭和工作兩相全的路上，女人往往需要付出很多，
有時候，會受到一些傳統思想的阻礙，甚至是得不到家人的理解和支持。
女人走入婚姻，也想繼續實現夢想
有一期《媽媽是超人》節目中，
胡可和老公沙溢就因為這個問題發生過爭執，
在結婚生子後，因為要照顧孩子和家庭，胡可就漸漸減少了工作。
而現在兩個孩子都大了一點，她有了更多的時間，
也剛好有一部不錯的戲找上她，她很珍惜這個機會。
但是丈夫沙溢卻覺得這個戲拍攝任務太重了，
胡可應該把重心更多地放在家庭上，這樣只會讓自己太辛苦，也照顧不好家庭。
在沙溢眼裡，妻子只要把家庭照顧好，
由他來賺錢養家就可以了，可是他卻忘記了，胡可在成為他的妻子之前，也是一個有著自己夢想的女演員。
她也有著自己喜歡的事情，也有自己的追求和抱負，
也想做一個有社會價值的媽媽，而不是讓孩子崇拜著爸爸，卻覺得媽媽只會洗衣做飯。
但女人成為媽媽、妻子，就失去真正的自我了
曾經看過這麼一句話，我們終此一生，就是要擺脫別人的期待，找到真正的自己。
可是當結了婚、生了小孩，我們卻發現，曾經年少那個滿懷理想的自己似乎漸漸被模糊掉了。
我們被貼上「妻子」、「媽媽」的標籤，卻把「真正的自己」的標籤給弄丟了。
胡可對沙溢說：「你根本不知道什麼是殘忍，因為一直是你甩著我們去工作。難道有了孩子後，女人就必須犧牲自己去照顧全家嗎？」
是啊，太殘忍了，男人可以不顧家庭，去追逐自己的事業、去完成自己的夢想，
卻要女人犧牲自己，遷就全家人。
女人在職場中，會遭受社會的不公對待
除了家庭的枷鎖，女人要走向職場，也遭受著這個社會的不公平對待。
大學學的是新聞專業，在畢業找工作的時候，卻發現無數報社的徵才上總是寫著男性優先，甚至有的，只招收男性。
隨便到哪個徵才網站看，都會發現有很多的崗位，把性別設置成了門檻。
印象更深的是，建築師林夕媛在剛求職的時候，發生的一件事情。
在面試之前，她需要填一份電子表格，然而在表格性別一欄上，只要填寫女性就會變成紅色，而填寫男性甚至是豬、狗以及其他任何字都是黑色。
沒有給你一點機會，連一點了解都沒有，就用無法改變的性別把你狠狠地拒之門外。
而且至今職場仍對女性，有不少偏見歧視
在當今這個時代，女性的確多了很多機會可以走出家庭、實現自我，但是在職場上也依然還是存在著無數對女性的偏見和歧視。
最近看到一個從女性角度「換位思考」的影片，
影片很有意思，它把女性在面試中可能受到的種種偏見放在了對男人的面試中。
這些常見的性別偏見的問題讓女性難以通過職場面試，當放在男人身上，他們一樣也是通過不了。
像是職場新人：
影片中有五位面試官，包括建築師林夕媛，她們來自不同的行業，但都曾遇到過職場的偏見和歧視，也都同樣在其中活出了自己的精彩。
作家蘇芩初入職場時，有一次拓展訓練因為當時腳扭傷了，準備向部長請假，
部長非常懷疑地問她：「是真的嗎，是你們女孩就是愛偷懶。」
蘇芩當時很受刺激，擔心別人覺得自己太過嬌氣，最後還是咬著牙在拓展訓練上又跑又跳的。
結果因為當時的逞強，她的腳落下了病根，每年都會扭傷好幾次。
也是通過這一件事，她開始明白，與偏見計較，傷害的只會是自己，在意他人，反而會打亂了自己的節奏，
女人不必太過逞強，但一定得要強。
企業主管也有這種問題：
不僅僅是初入職場的新人，在一些企業高級管理層裡，也常會遇到職場偏見的問題。
影片中的項目經理葛亮在上一家公司，就因為是女性，上司總是把機會更多給了業務水平與她相差無幾的男同事。
而企業高管 Jennifer 在平時的工作中，也經常接收到一些企業對于女性的不合理要求，
有時甚至是直接的歧視，但她認為，也是這一些阻礙，讓職場女性們更加強大。
甚至特殊業的：
從事飛行行業的趙穎，因為飛行員職業的特殊性，也曾收到不少關于性別的歧視，對于這些偏見和歧視，
她的方法就是努力把工作做好，用實力證明女人有本事，一樣能上天。
環境和偏見無法改變，但我們可以改變與選擇
Jennifer 說：
「既會升職，也能生娃，才是每一個職場女性應該有的態度。」
環境和偏見無法改變，但是我們可以改變自己，做出更好的選擇，用強大的實力證明自己，就像這影片中的五位面試官一樣。
女人在職場會碰到挫折，但還是要堅持自己所愛
她們，也許只是億萬職場女性中渺小的存在，
但是她們的故事卻在訴說著職場上女性面臨的不公和輕視。
這些職場上的偏見和歧視，可能會讓我們懷疑自己，
懷疑自己是不是真的不適合這項工作，做個全職的家庭主婦才是一個女人應該做的嗎？
會難過、會氣餒、會迷茫，其實都是正常的表現，重要的是，在挫敗感之後，依舊拾起信心，堅持你真正想要的。
與影片中五位來自不同行業的面試官一樣，也許你會遭遇到不公平的嘲諷，
在工作時也比別人少了很多成長的機會，但是那些殺不死的，終會讓我們變得更加強大。
你要知道，真正讓你失敗的，不是別人的打擊，而是自己的放棄。
換一種思維方式，其實所謂的弱勢也是一種優勢。
女人不會比男人差，也不會比任何人差
女人的感性，未必就是一種壞處，反而感性細膩會讓女性對待工作會更為認真負責，有更好的傾聽力面對人際交往問題，也能有更好的感知能力，在職場環境中生存。
女人不會比任何男人差，你也不比任何人差。
別讓標籤限制住自己，女人要做自己、活出自信！
羅曼羅蘭說：「相信自己，別人才會相信你。」
那些偏見終究是別人的，而實力永遠是自己的。學會轉換思維，挖掘自己的潛力，不要讓外部標籤限制了自己，
一個人的潛力是無限的，女人同樣也是有著無限潛力，正如影片中的五位女性堅持的獨立、自主、勇氣。
願這 5 位職場女性的故事，能給正在追求獨立的你一些力量，你既可以柴米油鹽，也可以奮不顧身，活出自信，做最好的自己，
遭遇職場偏見又怎樣，無所畏，你本來就很美。